大家好，今天烟水亭生活网小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板斥按时上下班的问题，于是小编就整理了4个相关介绍老板斥按时上下班的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工抱怨自己每天早上都准时到公司打卡迟到就要扣钱，老板却很随意。对此问题你怎么看？
2. 如果你每天都按时上下班，老板却对你有意见，你觉得是谁的问题？
3. 如果你的老板要求你每天准时上班，却从来没让你准时下班过，你会怎么样？
4. 如果公司里你的上级对你每天按时下班不满，你会怎么想，怎么办？

员工抱怨自己每天早上都准时到公司打卡迟到就要扣钱，老板却很随意。对此问题你怎么看？

虽然我不太认同老板的这种对人对已的二种不同态度，但从另外一个角度，我却一直建议身边朋友不要对此类事纠结！做好你份内事就行，上下班准时到岗离岗，本就是一个职业员工最基本的操守，别人怎么样与你何关？（别人违规了，你就一定也可以违规？这种理论行不通！）所你，你迟到了，扣你钱也属再正常不过的事了！

关于老板（如果他也只是与你一样打工的，只不过级别比你高一些），你完全可以收集证据，向公司更高层举报他！相信公司最高层一定会重视！如果他真的就是这家公司最大的（或者是股东之类的、再或者是老板家属怎么的，而老板又对他/她放纵的）那么，你没办法了，如果不想让自己纠结，早点换岗位走人了。

准时上班是每个职场人必备的工作素养，也是很多公司的基本要求：

1、所谓无规矩不成方圆，今天这个员工迟到十多分钟，明天那个员工迟到几分钟，员工自由散漫，没有组织纪律意识，公司还怎么谈管理

2、很多公司基本上规定了准时上班，迟到会有相应的惩罚或者扣款、或乐捐水果基金、会议通报等，但是也会相应鼓励员工按时上班，设置全勤奖励

3、当然也有一些高管、特别核心骨干、特殊岗位是不要求打卡的

4、至于老板，很多私企老板能每天来公司就不错了，还能要求老板准时上班？况且老板是给员工发工资的，很多私企老板只管财务，其他日常工作都是由企业请的职业经理人管理

职位不一样，方式当然不一样。员工要做的事，你能要求你老板也一起要做吗？

如果一个老板上班打卡，下班也正常打卡，这就是搞笑的事。你听过马云要打卡上班吗，你听过马化腾要打卡下班吗。我想，如果对于一个老板来说，按时打卡上下班，这个企业离倒闭不久了。

其实，对于大部分企业的老板来说，他们的工作时间远远超过了八个小时。他们不仅被要求要比别人需要花更多的时间与精力去做他们的事。

如果，你看过采访雷军的视频，你会发现，他们的行程都是安排的满满的。对于他们而言，常用的交通工具不再是汽车，飞机可能就是他们日常的交通工具了。他们不是在谈生意，就在谈生意的路上。

对于一个发展到一定规模的企业来说，不可能局限于固定的时间，他们的休息、饮食时间有可能很不规律。

另外，对于一个企业的老板，他们每天面对的不仅你内部的事情，还有处理与联系外部的问题。日程安排的杂乱，不再可能让一个管理者做些条条框框的事情。

作为一个企业的老板来说，我感觉不必也没必要打卡。

而对于企业的员工来说，毕竟没办法讲管理做到像谷歌这样的大企业，也不能够保证员工的素质都可以像谷歌员工的素质。

所以就只能通过用考勤的办法来约束公司的正常运作。

如果将一个企业比喻成一台机器。那么，每一个企业的员工就是机器里面的一个零件。

要保持让机器正常运作，就必要保持每个零件按部就班的工作。这就是为什么员工会受到约束的原因。

如果你每天都按时上下班，老板却对你有意见，你觉得是谁的问题？

作为一名员工，按时上下班是最基本的职责，在遵守单位一切规章制度的情况下，老板还对你不满意原因不外乎：或许老板本来就不喜欢你，处处找你的茬、或许你出勤不出力，消极怠工、或许你的业务能力不强、或许单位效益不好老板望谁都烦、或许你不让老板省心，做事粗枝大叶、或许老板想让你离开找不出理由，、也许老板正在更年期

如果你的老板要求你每天准时上班，却从来没让你准时下班过，你会怎么样？

上了十几年班，我要求老板，反正是计件的 ，我的把家里的五亩多地干好了，上班我一定好好干。十多年后，我讲我不干了，不是你给的工资低。女儿读书一家的开支，就上班跟田里那点收入我又的成为欠债户。我的出去做点生意。

老板娘不高兴的讲，你一年收入一万多，社办厂的工人工资一年五千左右。当时女儿学费就一万，还得生活费。就不干了！

如果是我，我会找到老板。和老板进行有效的沟通，毕竟长时间的超时工作负荷会降低我的工作效率，也严重影响到了我的个人生活，而且我会和老板明说这是一种变相的压榨。加班不是不可以，要是天天加班，就是公司有问题了。所以必要的沟通是一定要的，若沟通后还没改变，那我会考虑离职。

如果公司里你的上级对你每天按时下班不满，你会怎么想，怎么办？

不满要看原因，如果工作没有完成，并且经常完成不了的，一到下班时间点就下班，如果我是主管领导，我也会不满，设身处地如果一个员工只为自己利益着想，生怕吃了半点亏，到下班就走，不管工作做没有做好，这也是没有团队精神的一种体现，这不可取，确实需要改变，如果领导只为营造一种很忙的样子，给上面老板看，这没有意义，直接说出不愿意加班，只要工作出色，老板也不敢把你怎么样。

其实很多工作其实八小时完全可以做完，做好，只是加班已经慢慢成为常态，这是员工和老板都需要思考和反思的问题，如果工作做好了，效率上去了，工资高了，那为什么要加班呢?。

我觉得这个问题，首先，要区分工作性质和完成情况，如果交代的工作没完成或者完成不好，每天准时上下班，那这种人可以去那种比较安逸的到位

其次，如果把工作分量了，每天准时完成或者提前完成，那准时上下班我很正常

最后就是，领导是一个对时间观念要求很高的人，喜欢在规定的时间内去产出更高的价值，那一般不会要求员工去加班的，会让员工准时准点下班的，如果领导能力一般，那只能用更多的时间去完成本来要做的工作，那对这种行为肯定不爽

这个问题在于上级布置的工作没有具体量化，无法考核造成的。

要想双方都愉快，最好的解决方法就是每天的工作任务能够精确量化，完成了就准时下班，未完成就做完为止。

虽然有些工作无法每天都量化，但是可以一个阶段进行考核，赏罚分明是最好的方式。

再就是低效或无效的加班是没有意义的，管理者要有正确的心态看待按时上下班的现象。

到此，以上就是小编对于老板斥按时上下班的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板斥按时上下班的4点解答对大家有用。